Kia Motors je jihokorejská automobilová značka, která v posledních letech zažívá rychlou globální expanzi a rychlý globální růst. Firma byla založena v roce 1944. Začínala jako prodejce jízdních kol a motocyklů. Je dceřinou společností Hyundai Motors Corp. Hyundai vlastní 33% akcií Kia Motors Corporation. Rozsáhlý růst společnosti Kia v posledních letech je poháněn především rozšiřováním jejího produktového portfolia, velkým zaměřením na inovace a růstem popularity na klíčových trzích, včetně USA a Indie. Vozy SUV společnosti si vedly obzvláště dobře na indickém trhu, kde Kia patří v tomto segmentu mezi průkopníky. I během pandemie byla výkonnost skupiny Hyundai Motor (včetně Kia Motors lepší než u jiných hráčů, včetně předních a zavedených značek motorů jako GM, Toyota a Ford).
Kia Motors byla společností J D Powers oslavována jako nejlepší značka pro masový trh. Produkty společnosti si našly obrovskou popularitu mezi kupujícími střední třídy. Její zaměření na bezpečnost cestujících jí však také pomohlo upevnit její pozici v tomto odvětví.
Dalším důležitým faktorem, který řídí rozsáhlé změny v globálním automobilovém průmyslu, je rostoucí zaměření korporací, spotřebitelů a vlád na udržitelnost. Lidé chtějí jízdy šetrnější k životnímu prostředí, a proto značky jako Kia významně investují do rozšiřování svého portfolia elektromobilů a hybridů.
Kia je mimo jiné známá také vynikajícími obchodními operacemi a vedením zaměstnanců. Společnost se zaměřuje na řízení svých obchodních operací a lidských zdrojů způsobem, který přináší prospěch společnosti a jejím akcionářům, včetně zaměstnanců, akcionářů, dodavatelů, zákazníků a společnosti jako celku.
Filozofie řízení Kia Motors:
„Budování nové budoucnosti a uskutečňování snů lidstva tvořivým myšlením a řešením výzev zepředu“.
Společnost vysvětluje svou filozofii řízení třemi frázemi – plná odpovědnost, realizace potenciálu a praktikování lidskosti.
Filozofie řízení společnosti je mantrou, která řídí každodenní činy a rozhodnutí v celé organizaci. Filozofie managementu nabízí organizaci smysl a motivaci. Je to klíčová metrika, kterou manažeři používají k měření a řízení svých každodenních činností a rozhodnutí. Ovlivňuje provozní styl organizace a v konečném důsledku i její výstup.
Filozofie řízení Kia zahrnuje sny lidstva související s mobilitou. Společnost uplatňuje kreativní myšlení k vytváření skvělých řešení mobility pro své zákazníky po celém světě. Je to však duch čelit výzvám, který udržuje organizaci zaměřenou na lepší budoucnost ve světě mobility.
Vize Kia Motors:
Každá velká organizace má vizi, která vede firmu k její budoucnosti. Kia je součástí skupiny Hyundai Motors, předního světového výrobce automobilů.
V roce 2011 Hyundai Motor Group vytvořila novou firemní vizi:
„Respektování lidí a praktikování environmentálního managementu s cílem maximalizovat tvorbu hodnot a usilovat o vyvážený a sdílený růst se zúčastněnými stranami.
Všechny její dceřiné společnosti včetně Kia Motors spolupracují, aby naplnily tuto vizi a proměnily Hyundai Motor Group na špičkovou globální automobilovou skupinu, která zákazníkům poskytuje vynikající hodnotu z hlediska mobility a bezpečnosti cestujících. S větší hodnotou, kterou Hyundai a její dceřiné společnosti vytvářejí spojením svých kompetencí, posílí skupina solidnost partnerských firem a místních komunit a zároveň přispěje k udržitelnosti lidstva prostřednictvím lepších zdrojů mobility, které je posouvají k bezpečnější budoucnosti.
Zde je firemní vize automobilového podnikání Kia Motors:
„Poskytování nového prostoru, díky kterému je život pohodlnější a příjemnější díky realizaci vynikající mobility založené na inovativních technologiích zaměřených na lidi, šetrných k životnímu prostředí a komplexních službách. Kia Motors bude nabízet produkty a služby, které se hodí k této vizi přeměny automobilů z pouhého způsobu dopravy na nový životní styl.
Vizí Kia je přeměnit mobilitu na bezpečnější, poutavější a příjemnější zážitek. Věří v nabízení řešení mobility, která zlepšují jejich životní úroveň, a místo toho, aby to byla jen dopravní řešení, nabízejí komplexnější, poutavější a příjemnější zážitek. Špičková mobilita v 21. století zahrnuje bezpečnější a pohodlnější zážitek z jízdy. Zahrnuje také šetrnost k životnímu prostředí, úsporu paliva a komplexní škálu služeb. Vizí společnosti Kia je, že auta nezůstanou auty, ale stanou se prostorem prémiového životního stylu nebo jednodušeji řečeno mobilitou definovanou osobním luxusem.
Základní hodnoty Kia Motors:
Základní hodnoty ve společnosti Kia Motors představují kulturu, kterou se společnost snaží budovat. Jsou také stavebními kameny kodexu chování zaměstnanců. Základní hodnoty však také spojují celou organizaci. Stejné hodnoty jsou uplatňovány v celé organizaci denně a nadále určují činnost a rozhodování ve společnosti Kia Motors po celá léta. Kia na svých webových stránkách zdůrazňuje pět důležitých základních hodnot.
Zákazník na prvním místě:
Zákazníci jsou pro Kia Motors vždy na prvním místě a akce a rozhodnutí, která přijímají Kianové, musí udržet zákazníka v centru jejich zájmu. Společnost se snaží poskytovat vynikající zákaznickou zkušenost a zvyšovat loajalitu zákazníků prostřednictvím neustálého zaměření na kvalitu produktů a spokojenost zákazníků. Společnost se snaží vytvořit kulturu zaměřenou na zákazníka. Vždy je třeba se zaměřit na to, abychom zákazníkovi poskytli bezvadnou kvalitu produktů a služeb.
výzvy:
Další klíčovou hodnotou společnosti Kia Motors je přijímání výzev čelem. Je to také součást filozofie řízení společnosti. Společnost povzbuzuje své lidi, aby se sami sobě postavili a vnesli do svých nápadů vyšší kreativitu ve prospěch společnosti a jejích zákazníků.
Společnost proto povzbuzuje své lidi, aby přijali každou náročnou příležitost, protože za každou výzvou se skrývají příležitosti. Kia je přesvědčena, že svých cílů dosáhne díky neochvějné vášni a důmyslnému myšlení.
Komunikace a spolupráce:
Komunikace a spolupráce jsou základem úspěšného vedení organizace. Silný interní a externí komunikační systém pomáhá společnostem pracovat s vyšší efektivitou a přináší vyšší synergii napříč procesy a funkcemi.
Spolupráce zvyšuje produktivitu a výkon a umožňuje organizacím rychleji dosahovat svých cílů. Bez spolupráce je také obtížné překonávat překážky. Firmy usilující o dosažení špičkového výstupu a vyšší spokojenosti zákazníků se musí snažit vybudovat kulturu, která podporuje lepší spolupráci v rámci celé organizace.
Pro Kia Motors však záleží na komunikaci a spolupráci uvnitř organizace i mimo ni. Společnost zapojuje interní i externí zainteresované strany prostřednictvím aktivní spolupráce. Kia se také snaží podporovat pocit jednoty nebo sounáležitosti v celé organizaci. Komunikace je hlavním nástrojem, který pomáhá společnosti vytvářet tento druh kultury. Kultura není nikdy úplná bez komunikace, protože komunikace pomáhá podporovat důvěru a pocit jednoty mezi zaměstnanci. Kromě toho komunikace také pomáhá překonat negativní konkurenci, která může poškodit výkon zaměstnanců. Ve společnosti Kia jsou zaměstnanci podporováni, aby spolupracovali jako jeden globální tým. Organizační komunikace také přispívá k vyšší motivaci zaměstnanců. Nejen v případě zaměstnanců, ale i v případě externích stakeholderů komunikace pomáhá vytvářet pevnější vztahy a růst vzájemně výhodných partnerství.
lidé:
Lidé jsou důležitým aktivem každé organizace a základem většiny klíčových kompetencí firmy. V 21. století, kdy automobilový průmysl rostl intenzivně konkurenčním a společnosti mezi sebou soutěží, aby přilákaly ty nejlepší talenty, se automobilky musí více než kdy jindy zaměřit na spokojenost zaměstnanců. Rychlejší růst a mezinárodní expanze jsou možné pouze prostřednictvím zaměření na vyšší spokojenost zaměstnanců. Talent a výkon zaměstnanců jsou kritickými faktory ovlivňujícími výkon organizace.
Ve společnosti Kia Motors nejsou zaměstnanci jen důležitým majetkem, ale klíčovou hodnotou je také spokojenost zaměstnanců. Společnost věří, že její budoucnost leží v rukou jejích lidí. Pokud zaměstnanci využijí svou kreativitu k dosažení vynikajících výsledků, bude společnost postupovat rychleji. Kia se snaží vytvořit firemní kulturu, která se zaměřuje na vyšší důvěru a respekt k zaměstnancům. Investovala do školení a rozvoje zaměstnanců, aby pomohla svým zaměstnancům rozvíjet jejich dovednosti a růst jejich potenciálu. Řízení výkonnosti je pro společnost klíčovou oblastí zájmu a společnost nadále investuje do přilákání a udržení talentů, kteří jí mohou pomoci najít další růst.
Globálnost:
Kia je globální značka nejen v tom smyslu, že působí globálně, ale také v tom smyslu, že respektuje globální rozmanitost kultur a zvyků. Snaží se udělat maximum pro to, aby sloužila svým zákazníkům po celém světě. Společnost vytvořila základní organizační kulturu, která si cení rozmanitosti a respektuje rozmanité kultury a zvyky po celém světě v oblastech, kde působí.
Kia se snaží být nejlepší na světě v tom, co dělá. Touží stát se globálním lídrem v oblasti mobility. Společnost se také snaží stát se respektovaným globálním korporátním občanem. Nicméně kultura organizace má přímý dopad na image firmy. Vytváření kultury rozmanitosti a inkluze pomáhá společnostem etablovat se na trhu jako skutečně globální korporace. Kia usiluje o to být lídrem v oblasti mobility, ale také usiluje o udržení image zaměřené na zákazníka. Její kultura odráží rozmanitost zákazníků, které společnost obsluhuje.
Poslední příspěvky
- Vybudujte odolnost dodavatelského řetězce
- Čtvrtletní tržby Ford Motors
- Výnosy Ford Motors z Kanady a Německa
- Tržby Ford Motors ve Spojeném království
- Výnosy Ford Motors podle obchodního segmentu
Automobilka Kia Motors Slovakia získává hlavní cenu Via Bona pro zodpovědnou velkou společnost.
Výroba automobilů v Kia Motors Slovakiai v Tepličce nad Váhom. (Zdroj: SITA)
Velikost písma: A — | A +
Kdy lze o firmě říci, že podniká v souladu s principy společenské odpovědnosti firem? Jednoduše, když respektuje všechny partnery, se kterými se při svém podnikání a generování zisků setkává. To platí nejen pro jejich zákazníky nebo subdodavatele, ale také pro jejich zaměstnance, konkurenci a místní komunitu. Kia Motors Slovakia, slovenská pobočka korejské automobilky Kia Motors, sleduje tento cíl od doby, kdy před více než 10 lety zahájila svou činnost na Slovensku. Letos získala hlavní cenu Via Bona pro zodpovědnou velkou společnost. Slavnostní předání cen proběhlo 4. dubna v Bratislavě.
Článek pokračuje po videoreklamě
Článek pokračuje po videoreklamě
„Strategie společenské odpovědnosti společnosti Kia Motors Slovakia vychází z firemní vize skupiny Hyundai Motor Group ‚Společně pro lepší budoucnost‘,“ uvedla Katarína Gazdíková z PR a tiskového oddělení Kia Motors Slovakia.
Být odpovědným členem komunity pro tuto automobilku znamená vyrábět vysoce kvalitní vozy šetrné k životnímu prostředí, vytvářet dobré pracovní podmínky pro své zaměstnance, pomáhat místní komunitě tam, kde to potřebuje, ale také být férový k dodavatelům a plnit své daňové povinnosti vůči státu.
Spravedlivé vůči zákazníkům
Od zahájení výroby ve svém zbrusu novém závodě v Tepličce nad Váhom v roce 2006 poskytuje automobilka na všechny zde vyrobené vozy nadstandardní záruku sedm let nebo na 150,000 XNUMX najetých kilometrů.
„Ani po 10 letech žádný jiný výrobce v Evropě neposkytuje tak dlouhou záruku,“ uvedla Gazdíková.
Kvalitu vozů vyráběných v závodě u Žiliny potvrdilo v loňském roce několik renomovaných automobilových časopisů a institucí. Například ve dvouletém testu pořádaném německými časopisy Auto Motor und Sport a Autobild dosáhla třetí generace Kia Sportage nulové chybovosti, což se podařilo jako prvnímu a jedinému vozu ze všech testovaných vozů.
„Modely vyráběné v našem závodě tak získávají Slovensku za jeho hranicemi dobré jméno,“ uvedla Gazdíková.
Harmonie v práci
Bezpečné, čisté a příjemné pracovní prostředí je pro výrobu kvalitních vozů klíčové. Přispívají k tomu tzv. pokoje Harmony umístěné přímo ve výrobních prostorách.
„V těchto harmonických místnostech mohou zaměstnanci diskutovat o jakýchkoli problémech souvisejících s jejich potřebami, podávat doporučení a podněty a zároveň mohou sami přispívat k vytváření příjemného a bezkonfliktního pracovního prostředí,“ uvedla Gazdíková.
V Kia Motors Slovakia zahrnuje péče o zaměstnance také vzdělávací a rozvojové aktivity a nadstandardní sociální a odměňovací program.
„Po započtení základního platu s příplatky, vánočními, letními a dalšími bonusy činila hrubá průměrná měsíční mzda výrobního dělníka ve společnosti Kia Motors Slovakia v roce 1,354 2016 47 eur,“ upřesnila Gazdíková s tím, že je to o XNUMX procent více. průměrná mzda v Žilinském kraji.
Méně znečištění
Zodpovědný přístup automobilky k životnímu prostředí se projevuje ve dvou rovinách – ve zlepšování parametrů tam vyráběných vozů a zlepšování samotné výroby.
„Vozy Kia jsou vyráběny se systémem ISG s názvem Start & Stop,“ uvedla Gazdíková. “Přímo ovlivňuje emise a přispívá tak k ochraně životního prostředí.”
Díky implementaci inovativních řešení automobilka za posledních pět let zlepšila také energetickou účinnost při využití energie o 17 procent. Snížila také spotřebu zemního plynu, díky čemuž se za stejnou dobu snížily emise CO2 vznikající při výrobě jednoho vozu o 13 procent. Zlepšila také své odpadové hospodářství a nyní recykluje až 91 procent odpadu, který vytváří.
Etika v podnikání
Příznivé prodeje vozů Kia se promítají i do zisku automobilky, která na Slovensku platí korporátní daň.
„Kia Motors Slovakia získala třikrát ocenění Merkúr udělované finanční správou za největší daň z příjmu právnických osob,“ uvedla Gazdíková. Naposledy se tak stalo v roce 2015, kdy za rok 103.95 zaplatila na dani z příjmu právnických osob 2014 milionu eur.
Péče o místní komunitu
Automobilka se podpoře regionu věnuje dlouhodobě. Rozvíjí řadu filantropických aktivit, podporuje dobrovolnickou práci svých zaměstnanců se zaměřením zejména na Žilinský kraj, odkud její zaměstnanci pocházejí. Jen v roce 2016 podpořila prostřednictvím Nadace Kia Motors 181 projektů částkou přesahující 1.615 milionu eur.
Automobilka si také uvědomuje potřebu podpory vzdělávání mladých lidí, a proto aktivně spolupracuje s místními středními a vysokými školami.
Dobrovolnictví také tvoří významnou část firemní filantropie ve společnosti Kia. Celkem 521 jejích zaměstnanců odpracovalo v roce 1,875 téměř 20 dobrovolnických hodin v téměř 2016 neziskových organizacích.
„Cílem společnosti Kia na Slovensku je být zodpovědným členem komunity, ve které žije a působí,“ řekl Dae-Sik Kim, prezident a generální ředitel společnosti Kia Motors Slovakia. “Věřím, že naše společnost je přínosem nejen pro Žilinský kraj, ale i pro celé Slovensko.”
Společenská odpovědnost
- Firmy pomáhají obětem domácího násilí, zlepšují vzdělávání a řeší duševní zdraví
- Po kampani na svobodě přišli s falešnou moderátorkou Puškárovou
- Pandemie a válka na Ukrajině spouští vlny solidarity (v centru pozornosti CSR)
