Která zaměstnání jsou nejvíce ohrožena propouštěním?

Masivní propouštění – tempem blížícím se k počátkům pandemie COVID-19 – otřáslo pracovní silou, protože globální ekonomika míří k recesi. Během několika týdnů propustily Twitter, Meta, Salesforce, Goldman Sachs, Amazon a další významné společnosti tisíce zaměstnanců, protože se podniky snaží dostat dopředu.

K propouštění se připojily také malé podniky, kdy v prosinci 15 propustilo zaměstnance 2022 % zaměstnavatelů, což je nárůst z 8 % v předchozím měsíci. V průměru 74 procent zaměstnavatelů také zavedlo zmrazení náboru, jako důvod uvádí rostoucí inflaci a mzdové náklady, vyšší úrokové sazby, snížené příjmy a obavy z blížící se recese. I přes příval střelby jsou některá odvětví bezpečnější než jiná.

Kde už došlo k propouštění?

I když je těžké kvantifikovat přesný počet propouštění v jednotlivých odvětvích v posledních měsících, údaje z amerického Úřadu práce a statistiky ukazují, že jen v listopadu 1.4 bylo propuštěno 2022 milionu lidí.

Zpráva Challenger’s Job Cuts in 2022 zjistila, že technologický průmysl vede balíček propouštění, protože společnosti zápasí s klesajícím oceněním, propadem cen akcií a nižšími koly financování. Crowdsourced databáze Layoffs.fyi, která sleduje propouštění v oblasti technologií od pandemie, uvedla, že v roce 154,000 bylo propuštěno více než 2022 XNUMX technických pracovníků – většinou v listopadu. To zahrnuje zaměstnance technologických velkých společností jako Intel, HP a Microsoft Corp.

Snížení však není zcela v technologickém sektoru. Několik dalších odvětví bylo postiženo propouštěním, včetně financí (Citigroup, Morgan Stanley) a FinTech, médií (CNN, Netflix), obchodu, dopravy, automobilového průmyslu, zdravotnictví/výroby produktů, veřejných služeb, volného času a pohostinství, nemovitostí a stavebnictví.

Kde jsou obavy z propouštění nejsilnější?

Neexistují žádné známky toho, že by se trend snižování počtu pracovních míst zpomaloval. V roce 2023 odhadem 6 z 10 společností pravděpodobně uzákoní propouštění, což se dotkne 30 nebo více procent pracovní síly. Kdo je tedy budoucím propouštěním nejvíce ohrožen?

Index důvěry pracovní síly LinkedIn zachytil míru úzkosti mezi pracovníky a konkrétní role, které zastávají. Přibližně 31 procent z 5,000 XNUMX účastníků průzkumu v USA se obává, že jejich zaměstnavatel plánuje propouštění a škrty v rozpočtu, zejména na pozicích úzce spojených s uváděním nových produktů. Tyto zahrnují:

• Produktový management: 46 %
• Záruka kvality: 40%
• Marketing: 39%
• Finance: 37 %
• Informační technologie (IT): 37 %

Tato čísla se shodují se zjištěními společnosti Revelio Labs, která ukazují, že k mnoha ztrátám pracovních míst – zejména ve firmách Big Tech – došlo v náboru talentů, sourcingu a marketingových rolích.

„Většina propuštěných pracovníků má buď vysoce kompenzované role, nebo jsou rekruty na základní úrovni,“ řekl John Willis, zakladatel společnosti Convert Free a senior softwarový vývojář. „Vlny propouštění drtily pracovníky v maloobchodě, rekreaci a cestovním ruchu na začátku pandemie. Vzhledem k tomu, že s odezněním pandemie je těchto pracovníků k dispozici méně, dostávají náhle oznámení o propouštění zaměstnanci s vyššími platy. IT průmysl vede ve snižování.”

Klíč s sebou Klíč s sebou

Technologický průmysl je v čele, pokud jde o propouštění, i když propouštění je nyní v celé ekonomice. Mezi pracovníky, kteří se cítí nejvíce ohroženi, patří pracovníci v produktovém managementu, zajišťování kvality, marketingu, financích a IT rolích.

Ne všichni zaměstnanci pociťují tlak na propouštění

Přestože propouštění vzbuzuje velkou pozornost a u mnohých zvyšuje úroveň úzkosti, zpráva Indexu důvěry zaměstnanců LinkedIn ukazuje, že nepředstavují celkový trh práce. Jinými slovy, ne všichni zaměstnanci pociťují nervozitu z propouštění stejně.

Profesionálové s nejmenším stresem ohledně propuštění jsou ti, kteří jsou kategorizováni jako řešitelé problémů v oborech, jako jsou:

• účetnictví (26 %)
• Vojenské a ochranné služby (25 %)
• Komunitní a sociální služby (25 %)
• Správa (23 %)
• Právní (22 %)

Pracovníci v technologickém a finančním průmyslu jsou nejvíce zasaženi probíhajícím masivním propouštěním, zejména ti v rolích spojených se zaváděním nových produktů.

Jaký je ekonomický výhled pro malé podniky?

Navzdory škrtům celková ekonomika stále vytváří pracovní místa, přičemž trh práce se může pochlubit zhruba 10.5 miliony volných pracovních míst a 6.1 miliony přijatými. Přestože celkový trh práce zůstává odolný, společnosti stále aktivně plánují pokles.

Průzkum Business Leaders Outlook 2023 společnosti JP Morgan Chase zjistil, že 65 procent vedoucích představitelů středních podniků v USA očekávalo recesi v roce 2023. Převážných 91 procent lídrů kritizuje rostoucí náklady v důsledku inflace, přičemž 51 procent si myslí, že se to teď bude zhoršovat. průběžné volby proběhly. Pouze 8 procent bylo optimistických ohledně globální ekonomiky v roce 2023 ve srovnání s 34 procenty v roce 2022.

Index optimismu malých podniků NFIB ukazuje, že 32 procent vlastníků malých podniků uvádí inflaci jako jeden z nejdůležitějších problémů při provozování jejich podnikání. Mezi další faktory patří dramatický nárůst úrokových sazeb a rostoucí vstupní náklady (zásoby, zásoby, energie a práce).

Navzdory svým negativním názorům na ekonomiku však většina vedoucích firem očekávala, že si v roce 2023 udrží nebo dokonce přidají zaměstnance. Přibližně 65 procent vůdců bylo stále optimistických ohledně výkonnosti svých vlastních společností navzdory nepříznivým ekonomickým vyhlídkám a 88 procent očekává, že přidají nebo udržet své zaměstnance. Přibližně 86 procent z průzkumu JP Morgan Chase je optimistických ohledně svých příjmů, zatímco 76 procent očekává zvýšení nebo udržení svých kapitálových výdajů.

Klíč s sebou Klíč s sebou

Přestože malé podniky nejsou ohledně ekonomického výhledu optimistické, jsou přesvědčeny, že jejich podniky budou i nadále růst – některé dokonce plánují najmout další zaměstnance.

Tipy pro malé podniky, jak se vyhnout propouštění

Zaměstnavatelé se tradičně uchylují během recese ke snižování rozpočtu a pracovních míst, aby ušetřili peníze. Propouštění má však škodlivé dlouhodobé náklady, včetně poškozování pověsti společnosti, vytváření mezer ve znalostech, snižování míry zapojení zaměstnanců a udržení zákazníků a snižování důvěry mezi pracovníky a zákazníky.

„Náš tým zaměstnanců je mízou našeho podnikání a než někoho propustíme, utrpíme ztrátu,“ řekl Carlson Lang, spoluzakladatel a COO společnosti Test Prep Insight. „Jiné malé podniky možná nemají takový luxus, ale pokud dokážete přečkat bouři a udržet lidi zaměstnané, věřím, že z dlouhodobého hlediska na tom budete lépe. Tato recese může trvat méně než rok a vy se nechcete rvát o talenty ve chvíli, kdy jsou všichni ostatní, až tohle skončí.“

Stejně jako Lang a 90 procent vedoucích pracovníků středních podniků, kteří očekávají, že přijmou nové zaměstnance nebo si ponechají své stávající týmy, i majitelé malých podniků se mohou potenciálně vyhnout propouštění tím, že:

• Žádost o finanční prostředky na provozní kapitál: Využijte mnoho vládních programů dostupných jednotlivcům a podnikům, jako jsou fondy krizové pomoci, půjčky SBA pro malé podniky, granty nebo daňové odklady, které zlepší vaši situaci.
• Snížení výdajů, které přímo nepřispívají k vaší návratnosti investic (ROI): Zkontrolujte své dobrovolné výdaje a zkraťte periferní výhody, jako jsou občerstvení v kanceláři, společenské akce nebo bezplatné služby prádelny, aniž byste ovlivnili vaši pracovní kulturu nebo produktivitu zaměstnanců.
• Zvyšování marketingových kampaní, které generují potenciální zákazníky na podporu prodeje: Aktualizujte své marketingové strategie a zvyšte úsilí o vytváření poptávky a oslovení nových zákazníků. Před investováním proveďte důkladnou analýzu, abyste zajistili, že vaše marketingové kampaně budou generovat přijatelnou návratnost investic.
• Opětovné vyjednávání podmínek s dodavateli: Znovu vyjednávejte smlouvy se svými smluvními partnery, dodavateli, prodejci a dalšími spolupracovníky, abyste svému podnikání ušetřili náklady. Pokud je to možné, můžete sloučit co nejvíce ze svého nákupu k jedinému dodavateli – prodejci by ochotně spolupracovali s kupujícím, který může nakupovat po delší období.
• Zavedení zmrazení náboru: Před náborem nových a náhradních zaměstnanců si dvakrát rozmyslete. Můžete přerozdělit zaměstnance do jiných oblastí v organizaci, které mají větší dopad na hodnotu zákazníka nebo příjmy, a chránit tak své nejvěrnější zaměstnance.
• Pivoting na vzdálenou zásadu: 62 % pracovníků se cítí produktivněji, když pracují na dálku nebo z domova. Přijetí plně vzdáleného nebo hybridního modelu práce vám také může pomoci snížit opakované náklady, jako je nájem, nábytek, služby a údržba.

Mezi další alternativy propouštění patří nabídka dočasných dovolených, přeměna zaměstnanců na smluvní nebo dočasné pracovníky, zkrácení pracovních dnů a zavedení flexibilních pracovních úvazků.

Věděl jsi? Věděl jsi

Lincoln Electric vyžaduje, aby zaměstnanci přijímali flexibilní úkoly – včetně těch s nižším platem – a pracovali déle nebo kratší dobu v závislosti na poptávce. Když objednávky během Velké recese poklesly, společnost se vyhnula propouštění tím, že přesunula některé tovární dělníky do prodeje.

Jak v případě potřeby propustit zaměstnance

Žádné propouštění není dobré, ale někdy je nutné, pokud chcete, aby vaše firma přežila. Cílem je nechat pracovníky odejít co možná bezbolestně a vyhnout se veřejnému úderu. Některé kroky, které můžete podniknout, zahrnují:

• Informování zaměstnance přímo a soukromě: Dávání oznámení o propouštění je vždy těžká konverzace. Dejte jim vědět, že to není jejich chyba, a poskytněte jim co nejvíce informací. Seznamte se s každým zaměstnancem přímo – osobně nebo prostřednictvím videokonference – a soukromě. Ať je to krátké a zdvořilé. Pak jim dejte zhruba den na to, aby zprávy zpracovali a prodiskutovali je se svými rodinami.
• Rozhodující škrt a nezbývá prostor pro druhé kolo propouštění: Neotálejte s rozhodnutím ani neslibujte zaměstnancům, že se jejich práce vrátí. Pokuste se, aby vaše první kolo škrtů bylo vaším jediným; jinak by morálka mohla dostat velký zásah a zbývající zaměstnanci by mohli skočit z lodi.
• Vysvětlení rozhodnutí zbývajícím členům týmu a transparentní výhled podnikání: Zaměstnanci, kteří zůstávají ve firmě po propuštění, jsou také frustrovaní poté, co viděli odcházet své kolegy. Rozpoznejte jejich pocity a komunikujte transparentně o situaci společnosti upřímně. Poslouchejte, zatímco zpracovávají vinu přeživších, a pomozte jim přesunout jejich zaměření na jejich práci tím, že spojíte práci s účelem.
• Být citlivý na skutečnost, že členové týmu mohou být naštvaní, a nabízet podporu: Emmanuel Logedi, majitel společnosti Wibblex, říká, že vlastníci malých podniků by měli s propouštěním zacházet opatrně as obavami o dopad na zaměstnance. „Prospěšná může být také podpora propuštěným zaměstnancům, jako jsou outplacementové služby,“ řekl Logedi. Můžete také nabídnout odstupné plus zdravotní krytí, pomoc při orientaci v dávkách v nezaměstnanosti nebo povolit přechodné období (pro zájemce) s retenčním bonusem za setrvání při hledání nové práce.

Zmírněte zátěž procesu propouštění

Propouštění je vždy špatnou zprávou pro všechny zúčastněné. Zvažte důkladně všechny své možnosti, abyste zajistili, že před propuštěním zaměstnanců vyčerpáte všechny alternativy. Tímto způsobem můžete tento proces všem usnadnit a zároveň zajistit, aby vaše vedení a obchodní zkušenosti byly co nejmenší.

Elsier Otachi
Přispívající spisovatel na businessnewsdaily.com

Elsier Otachi je spisovatel se zkušenostmi s marketingem obsahu pro B2B SaaS. Její odborné znalosti pokrývají celou škálu od e-commerce přes finance až po HR a maloobchod. Když Elsier nepracuje tvrdě, ráda čte, tráví čas s rodinou a ráda se dívá na své oblíbené dokumenty. Miluje také networking, tak ji pozdravujte na LinkedIn!

Související články
Jak byste měli komunikovat propouštění? Odpověď není tak jasná
Nejlepší postupy při propouštění: Můžete propouštět a najímat zároveň?

Více Související články

Mnoho nebo všechny produkty zde jsou od našich partnerů, kteří nás kompenzují. Takto vyděláváme peníze. Ale naše redakční integrita zajišťuje, že názory našich odborníků nejsou ovlivněny kompenzací. Podmínky se mohou vztahovat na nabídky uvedené na této stránce.

• Některá odvětví bývají v době recese nejistější.
• Konferenční rada používá několik ukazatelů, aby určila, která odvětví pravděpodobně zaznamenají největší počet ztrát pracovních míst.
• Existují věci, které můžete udělat, abyste se připravili, jako je vytvoření rozpočtu na propouštění a vyplnění nouzových úspor.

S potenciální recesí na obzoru zveřejnila výzkumná skupina The Conference Board, Inc. studii, která ukazuje, která odvětví jsou nejvíce ohrožena propouštěním. Zde je to, co Konferenční rada zjistila.

1. Technické společnosti

Podle The Conference Board Job Loss Risk Index nese v současnosti největší riziko ztráty pracovních míst během recese sektor informačních služeb. Během pandemie musely technologické společnosti najmout co nejvíce nových zaměstnanců, aby splnily technologické požadavky těch, kteří pracují nebo studují z domova.

Jakmile se omezení související s pandemií začala rušit, technologické společnosti zjistily, že mají příliš mnoho zaměstnanců. Jako rychle rostoucí a vysoce zadlužené společnosti byly tyto technologické podniky citlivější na zvýšení úrokových sazeb než většina průmyslových odvětví. Když Federální rezervní systém začal zvyšovat úrokovou sazbu v boji proti inflaci, společnosti téměř okamžitě ztratily hodnotu.

Do konce roku 2022 bylo zrušeno více než 93,000 158,535 pracovních míst v oblasti technologií ve veřejných a soukromých technologických společnostech. Dosud v tomto roce dalších XNUMX XNUMX pracovníků v technologických společnostech se sídlem v USA ztratilo zaměstnání a museli čelit tomu, že se jejich peníze namáhají při hledání nové pozice.

2. Skladové a přepravně závislé společnosti

Pandemie opět ovlivnila, kolik nových zaměstnanců bylo přijato na palubu. V tomto případě se jednalo o společnosti zajišťující veškeré online nákupy, ke kterým došlo během blokování. Jakmile se život přiblížil normálnímu stavu a lidé začali navštěvovat kamenné prodejny, potřeba pracovníků ve skladech a dopravě ubyla.

3. Konstrukce a opravy

Jedním z nejpřekvapivějších zjištění Indexu rizika ztráty zaměstnání je pravděpodobnost, že se očekává, že pracovní místa ve stavebnictví, opravách a údržbě budou v ohrožení. Je přirozené, že odvětví bydlení během recese oslabuje kvůli citlivosti stavebnictví na zvyšování úrokových sazeb.

Bohužel, spolu s menší poptávkou po nových stavebních projektech, se očekává, že kvůli utahování pásů bude menší poptávka po domácích opravářích a údržbářích, kteří by prohlíželi stávající konstrukce.

4. Výrobní podniky

Jak je společnost náchylná k propouštění, částečně závisí na tom, co vyrábí, a na tom, jak je pravděpodobné, že spotřebitelé tento produkt během recese ukrojí ze svých rozpočtů. Spotřebitelé budou například během hospodářského poklesu nadále utrácet za zdravotní péči, veřejné služby, potraviny a potřeby pro domácnost. Ve společnostech vyrábějících toto zboží bude pravděpodobně méně propouštění. Společnosti, které vyrábějí nepodstatné zboží, jsou vystaveny většímu riziku škrtů.

5. Velkoobchodní společnosti

Řekněme, že společnost si vybudovala silné vztahy v dřevařském průmyslu a nakupuje dřevo ve velkém a se slevou. Tato společnost pak prodává dřevo výrobcům nábytku za čistý zisk. Zisky jsou rozděleny mezi jejich další velkoobchodní dohodu, obchodní běžný účet a každodenní náklady na podnikání.

Když udeří recese a Američané odloží nákupy nábytku, dojde k efektu poklesu. Obchody s nábytkem trpí, výrobci nábytku trpí a velkoobchodníci cítí bodnutí. Jakmile odvětví, která obsluhují, začnou propouštět, velkoobchodníci začnou svůj vlastní proces propouštění.

6. Realitní, nájemní a leasingové společnosti

Jak již bylo zmíněno, trh s bydlením je extrémně citlivý na zvyšování úrokových sazeb. Během recese je méně potenciálních kupujících a nájemců ochotno učinit skok, což vede ke ztrátě zaměstnání v odvětvích, která usnadňují nákupy a pronájmy. V závislosti na tom, jak váhaví kupující domů, mohou hypoteční věřitelé také pocítit tíseň.

Pokud se obáváte o svou práci

I pomyšlení na propouštění stačí k tomu, aby se v srdci průměrného pracovníka objevil strach. Pokud je to něco, co vás znepokojuje, můžete se připravit na konkrétní kroky. Doufejme, že nikdy nebudete muset implementovat „plán propouštění“, ale pokud to uděláte, budete připraveni.

Zde je dobrý způsob, jak začít.

Seznamte se se zákony o nezaměstnanosti ve vašem státě.

Ztráta zaměstnání je pro většinu lidí stresující a poslední věc, kterou by někdo chtěl po ztrátě zaměstnání udělat, je zjistit, jak plánuje platit účty. Dobrou zprávou je, že podpora v nezaměstnanosti je dostupná pro ty, kteří byli propuštěni bez vlastního zavinění.

Týdenní dávky se odvíjejí od vašeho příjmu a maximální částka, kterou může člověk za týden vybrat, se také liší podle státu. Například maximální týdenní dávky se pohybují od 235 do 1,015 XNUMX USD, v závislosti na vašem státě.

Přijmout opatření: Zjistěte vše, co můžete o dávkách v nezaměstnanosti ve vašem státě. Cílem je vědět, s jakými penězi budete pracovat.

Vytvořte rozpočet na propouštění

Rozpočet na propouštění je v podstatě váš měsíční rozpočet na dietu. Projděte si svůj rozpočet řádek po řádku a zjistěte, které výdaje lze snížit nebo snížit.

Přijmout opatření: Než čekat, až se ocitnete uprostřed stresující situace, rozhodněte se hned, co lze snížit z vašeho rozpočtu. Může to být členství v posilovně, hobby, stolování, měsíční předplatné nebo množství streamovacích služeb.

Vytvořte si nouzový spořicí účet

Pokud ještě nemáte nouzový fond, využijte tento čas k tomu, abyste schovali co nejvíce peněz. Cílem je ušetřit dost na pokrytí tří až šestiměsíčních účtů. Pokud si nemůžete dovolit odkládat peníze z každé výplaty, hledejte nové způsoby financování účtu. Například:

• Pokud obvykle dostáváte každý rok vrácení daně z příjmu, znamená to, že vám z výplaty sráží příliš mnoho. Požádejte někoho z oddělení lidských zdrojů vaší společnosti, aby vás provedl procesem nižšího odpočtu, aby se výdělky dostaly na váš bankovní účet s každou výplatou, nikoli v době zdanění.
• S nákupy se slevou to myslete vážně. Dnes existuje několik skvělých kuponových aplikací, které usnadňují plánování a ukládání přímo z vašeho smartphonu.
• Hledejte postranní shon. Tyto boční rušné aplikace jsou navrženy pro lidi, kteří si chtějí přivydělat, ale chtějí si také užít to, co dělají.
• Kupte si levnější pojištění. Podle Insurance.com si průměrný člověk může ušetřit 19 % ze svého současného účtu za pojištění aut tím, že bude nakupovat a měnit pojišťovací dopravce. Ještě více můžete ušetřit změnou pojištění vlastníka domu a sloučením.

I když je rušení pracovních míst v některých podnicích častější než v jiných, může k němu dojít kdekoli. Pokud si tento čas naplánujete na nejhorší a budete doufat v to nejlepší, budete v dobré kondici, abyste mohli propustit.