Co jsou kodexy chování v průmyslu?

Adam Hayes, Ph.D., CFA, je finanční spisovatel s více než 15 lety zkušeností na Wall Street jako obchodník s deriváty. Kromě svých rozsáhlých zkušeností s obchodováním s deriváty je Adam odborníkem na ekonomiku a behaviorální finance. Adam získal magisterský titul v oboru ekonomie na The New School for Social Research a jeho Ph.D. z University of Wisconsin-Madison v oboru sociologie. Je držitelem charty CFA a také držitelem licencí FINRA Series 7, 55 a 63. V současné době se zabývá výzkumem a výukou ekonomické sociologie a sociálních studií financí na Hebrejské univerzitě v Jeruzalémě.

Aktualizováno 13. listopadu 2023
Hodnotil
Recenze Amy Drury

Amy je ACA a generální ředitelka a zakladatelka společnosti OnPoint Learning, společnosti poskytující školení finančním profesionálům. Má téměř dvě desetiletí zkušeností ve finančním průmyslu a jako finanční instruktorka pro profesionály i jednotlivce.

Skutečnost ověřena
Fakt ověřený Vikki Velasquez

Vikki Velasquez je výzkumník a spisovatel, který řídil, koordinoval a řídil různé komunitní a neziskové organizace. Prováděla hloubkový výzkum sociálních a ekonomických problémů a také revidovala a upravovala vzdělávací materiály pro oblast Greater Richmond.

Co je to etický kodex?

Etický kodex je průvodce zásadami navrženými tak, aby pomohl profesionálům podnikat čestně a bezúhonně. Dokument etického kodexu může nastínit poslání a hodnoty podniku nebo organizace, způsob, jakým mají profesionálové přistupovat k problémům, etické principy založené na základních hodnotách organizace a standardy, kterých se daný odborník řídí.

Etický kodex, označovaný také jako „etický kodex“, může zahrnovat oblasti, jako je obchodní etika, kodex profesionální praxe a kodex chování zaměstnanců.

Key Takeaways

• Etický kodex stanoví etické pokyny a osvědčené postupy organizace, které je třeba dodržovat pro poctivost, integritu a profesionalitu.
• Pro členy organizace může mít porušení etického kodexu za následek sankce včetně ukončení pracovního poměru.
• V některých odvětvích, včetně bankovnictví a financí, se obchodní chování řídí zvláštními zákony. V jiných může být etický kodex přijat dobrovolně.
• Mezi hlavní typy etických kodexů patří etický kodex založený na dodržování předpisů, etický kodex založený na hodnotách a etický kodex mezi profesionály.
• Zaměření na změnu klimatu se stalo nedílnou součástí etických kodexů společností, které podrobně popisují jejich závazek k udržitelnosti.

Jaký je účel etického kodexu?

Podnikatelská etika se týká toho, jak etické principy řídí obchodní operace. Mezi běžné problémy, které spadají pod záštitu obchodní etiky, patří vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, diskriminace, otázky životního prostředí, úplatkářství, obchodování zasvěcených osob a společenská odpovědnost.

Přestože existuje mnoho zákonů, které stanoví základní etické standardy v rámci podnikatelské komunity, vytvoření etického kodexu do značné míry závisí na vedení podniku.

Jak podniky, tak obchodní organizace obvykle mají nějaký druh etického kodexu, který by jejich zaměstnanci nebo členové měli dodržovat. Porušení etického kodexu může mít za následek ukončení nebo propuštění z organizace. Etický kodex je důležitý, protože jasně stanoví pravidla chování a poskytuje základ pro preventivní varování.

I když etický kodex často není vyžadován, mnoho firem a organizací se rozhodlo jej přijmout, což pomáhá identifikovat a charakterizovat podnikání pro zúčastněné strany.

Vzhledem k důležitosti změny klimatu a tomu, jak lidské chování vážně ovlivnilo klima, začalo mnoho společností zahrnovat klimatické faktory do svého etického kodexu. Tyto principy zahrnují způsoby, jakými se společnost věnuje udržitelnému provozu nebo jak se k tomu posune.

V mnoha případech tento závazek k udržitelnosti zvyšuje náklady společnosti, ale protože se spotřebitelé stále více zaměřují na typy podniků, se kterými se rozhodnou spolupracovat, často stojí za to, aby si udrželi dobrou pověst veřejnosti.

Bez ohledu na velikost podniky spoléhají na to, že jejich vedoucí pracovníci nastaví standard etického chování, který mají ostatní zaměstnanci dodržovat. Když administrátoři dodržují etický kodex, vyšle zprávu, že se očekává univerzální dodržování – žádný zaměstnanec není osvobozen.

Typy etických kodexů

Etický kodex může mít různé formy, ale obecným cílem je zajistit, aby se podnik a jeho zaměstnanci řídili státními a federálními zákony, chovali se podle ideálu, který může být příkladný, a zajistili, že provozovaný podnik bude přínosem pro všechny zúčastněné. Následují dva typy etických kodexů používaných v podnikání.

Etický kodex založený na dodržování předpisů

Pro všechny podniky zákony upravují záležitosti, jako je nábor a bezpečnostní normy. Etické kodexy založené na dodržování etických kodexů nejen stanovují pokyny pro chování, ale také určují sankce za porušení.

V některých odvětvích, včetně bankovnictví, se obchodní chování řídí zvláštními zákony. Tato odvětví vytvářejí etické kodexy založené na dodržování zákonů a předpisů. Zaměstnanci obvykle procházejí formálním školením, aby se naučili pravidlům chování. Protože nedodržení může způsobit právní problémy pro společnost jako celek, mohou jednotliví pracovníci ve firmě čelit sankcím za nedodržení pokynů.

Aby bylo zajištěno dodržování cílů a zásad etického kodexu, některé společnosti jmenují pověřence pro dodržování předpisů. Tato osoba má za úkol udržovat aktuální informace o změnách v regulačních kodexech a sledovat chování zaměstnanců s cílem podpořit shodu.

Tento typ etického kodexu je založen spíše na jasných pravidlech a přesně definovaných důsledcích než na individuálním sledování osobního chování. Navzdory přísnému dodržování zákonů tak některé kodexy chování založené na dodržování předpisů nepodporují atmosféru morální odpovědnosti ve společnosti.

Hodnotový etický kodex

Hodnotově založený etický kodex řeší základní hodnotový systém společnosti. Může nastínit standardy odpovědného chování, které se týkají širšího veřejného blaha a životního prostředí. Hodnotově založené etické kodexy mohou vyžadovat větší míru samoregulace než kodexy založené na dodržování.

Některé kodexy chování obsahují jazyk, který se zabývá jak dodržováním, tak hodnotami. Například řetězec obchodů s potravinami může vytvořit kodex chování, který se hlásí k závazku společnosti dodržovat předpisy o ochraně zdraví a bezpečnosti nad finančním ziskem. Tento řetězec s potravinami by také mohl obsahovat prohlášení o odmítnutí smlouvy s dodavateli, kteří krmí hospodářská zvířata hormony nebo chovají zvířata v nelidských životních podmínkách.

Etický kodex v různých profesích

Některé profese, jako jsou profese v oblasti financí nebo zdravotnictví, mají specifické zákony, které nařizují etické kodexy a chování.

Accountants

Podle American Institute of Certified Public Accountants se od certifikovaných veřejných účetních (CPA), kteří nejsou obvykle považováni za svěřence svých klientů, stále očekává, že budou dodržovat podobné etické standardy, jako je integrita, objektivita, pravdivost a vyhýbání se střetu zájmů. (AICPA).

Finanční poradci

Finanční poradci registrovaní u Komise pro cenné papíry a burzy (SEC) nebo u státního regulátora jsou vázáni etickým kodexem známým jako svěřenecká povinnost. To je zákonný požadavek a také kodex loajality, který vyžaduje, aby jednali v nejlepším zájmu svých klientů.

Etický kodex vs. kodex chování

Etický kodex je podobný kodexu chování. Oba jsou soubory profesních standardů, které mají řídit chování členů organizace.

Existují však některé jemné rozdíly: etický kodex se používá k zajištění toho, aby členové měli zdravý a nezakalený úsudek. Příklady zahrnují právní kodexy, které právníkům zakazují přijímat případy, kdy jsou ve střetu zájmů, nebo ty, které brání makléřům obchodovat proti jejich klientům.

Na druhé straně kodex chování řídí konkrétní jednání zaměstnanců společnosti. Může obsahovat určité normy profesionální odpovědnosti, jako je dochvilnost a přesnost. Většina společností má kodex chování zaměstnanců, aby si zachovali profesionalitu a zabránili třenicím mezi zaměstnanci.

Jak vytvořit etický kodex

Organizace vytvářejí etické kodexy, aby eliminovaly nepřijatelné nebo nemorální chování svých členů. Ty jsou obvykle strukturovány podle existujících etických problémů v jejich odvětví.

Prvním krokem je, aby organizace identifikovala své priority a také jakékoli etické problémy, kterým se chce vyhnout. Organizace se například může chtít vyhnout střetu zájmů kvůli předchozím skandálům, ve kterých zaměstnanci jednali proti zájmům společnosti nebo klientů. V důsledku toho může jejich etický kodex zakázat určité nevhodné vztahy nebo zakázat zaměstnancům jakýkoli náznak střetu zájmů.

Jaký je příklad etického kodexu?

Mnoho firem a organizací přijalo etický kodex. Jeden dobrý příklad pochází od CFA Institute (CFAI), poskytovatele označení autorizovaný finanční analytik (CFA) a tvůrce zkoušek CFA. CFA Charterholders patří mezi nejrespektovanější a celosvětově uznávané finanční profesionály. Podle webových stránek CFAI musí členové institutu CFA, včetně držitelů listin CFA, a kandidáti na označení CFA dodržovat následující etický kodex:

• Jednat s veřejností, klienty, potenciálními klienty, zaměstnavateli, zaměstnanci, kolegy v investiční profesi a dalšími účastníky globálních kapitálových trhů čestně, kompetentně, pečlivě, s respektem a etickým způsobem.
• Postavte integritu investiční profese a zájmy klientů nad jejich vlastní osobní zájmy.
• Při provádění investiční analýzy, vydávání investičních doporučení, přijímání investičních akcí a zapojování se do jiných odborných činností dbejte přiměřené opatrnosti a uplatňujte nezávislý odborný úsudek.
• Cvičte a povzbuzujte ostatní, aby praktikovali profesionálně a eticky, což bude odrážet kredit na nich samotných a na profesi.
• Podporovat integritu a životaschopnost globálních kapitálových trhů ke konečnému prospěchu společnosti.
• Udržovat a zlepšovat svou odbornou způsobilost a usilovat o udržení a zlepšování způsobilosti ostatních investičních profesionálů.

Co je to etický kodex v podnikání?

Etický kodex v podnikání je souborem hlavních zásad, které informují o tom, jak se v celé organizaci přijímají rozhodnutí. Informuje tak nejen zaměstnance, ale i zákazníky, obchodní partnery, dodavatele, či investory o tom, jak firma podniká. Společnosti budou pomocí etického kodexu uvádět hodnoty, které považují za důležité, a způsob, jakým řídí jejich činnost.

Co je pět etických principů?

V účetní profesi existuje pět etických principů, kterými se řídí etický kodex odvětví: integrita, objektivita, odborná způsobilost, důvěrnost a profesionální chování.

Co je to etický kodex učitele?

Etický kodex pro učitele definuje primární povinnosti učitele vůči studentům a roli učitele v životě studenta. National Education Association nastiňuje následující dva principy pro ty, kdo působí ve vzdělávací profesi. Za prvé, závazek vůči studentovi zahrnuje vedení studentů k dosažení jejich potenciálu spravedlivým a inkluzivním způsobem. Za druhé, závazek k profesi zahrnuje zvyšování profesionálních standardů a uplatňování profesionálního úsudku.

Jaký je příklad etického kodexu?

Příkladem etického kodexu může být společnost, která navrhuje kodex popisující všechny způsoby, jak by měla společnost jednat čestně a bezúhonně ve svých každodenních operacích, od toho, jak se její zaměstnanci chovají a komunikují s klienty, až po typy jednotlivci, se kterými obchoduje, včetně dodavatelů a reklamních agentur.

Jaký je rozdíl mezi etickým kodexem a kodexem chování?

Etický kodex je svou povahou širší a nastiňuje, co je pro společnost přijatelné z hlediska integrity a jak funguje. Etický kodex je svou povahou více zaměřený a nařizuje, jak by se zaměstnanci podniku měli chovat denně a v konkrétních situacích, což je spojuje s hodnotami a principy organizace.

Bottom Line

Etický kodex je vůdčím souborem zásad, jejichž cílem je poučit odborníky, aby jednali způsobem, který je v souladu s hodnotami organizace a je prospěšný pro všechny zúčastněné strany. Etický kodex vypracovává firma a je přizpůsoben konkrétnímu průmyslovému odvětví a vyžaduje, aby všichni zaměstnanci daného podniku tento kodex dodržovali.

Morální volby podniků se vyvíjely, od průmyslového věku až po moderní éru. Ve světě, ve kterém dnes žijeme, jsou pracovní podmínky, jak podnikání ovlivňuje životní prostředí a jak se vypořádává s nerovností, to vše jsou oblasti, které přitahují větší pozornost. Etický kodex pomáhá zajistit, že podniky budou na různých úrovních organizace jednat s větší integritou.