Lockout znamená dočasné odstavení továrny ze strany zaměstnavatele, nikoli však zrušení (trvalé) továrny. K uzamčení továrny mohlo dojít kvůli selhání v řízení ovlivněném vnitřními poruchami nebo možná vnějšími poruchami. Vnitřní poruchy mohou být způsobeny, když se vedení závodu dostane do finanční krize nebo podlehne finančním dluhům, sporům mezi dělníky a dělníky, sporům mezi dělníky a vedením nebo může být způsobeno špatným zacházením s dělníky ze strany vedení.
Někdy mohou být výluky továren způsobeny vnějšími vlivy, jako je zbytečné zapojování politických stran do řízení odborových svazů pro neopodstatněné požadavky, které si management nemusí dovolit, což může v konečném důsledku vést k uzamčení továrny. Tovární lockout je procesní aspekty, které se řídí pracovním právem dané země. Uzamčení továrny je závažný problém, který ovlivňuje pracovníky i management a nelze jej zahájit z jednoduchého důvodu.
Na rozdíl od stávek, výluku vyhlašuje vedení z důsledků střetů mezi vedením a dělníky, kvůli neoprávněným požadavkům dělníků.
Vedení Kairbetty. vs Rajamanickam a další dne 24. března 1960
Nejvyšší soud Indie soud poznamenal následovně;
» Stejně jako je stávka zbraní, kterou mají zaměstnanci k dispozici k prosazení svých průmyslových požadavků, výluka je zbraň, kterou má zaměstnavatel k dispozici nátlakovým procesem přesvědčit zaměstnance, aby viděli jeho úhel pohledu a přijali jeho požadavky. V boji mezi kapitálem a prací je stávková zbraň k dispozici pracovní síle a je jí často používána, stejně jako výluková zbraň je k dispozici zaměstnavateli a může ji použít. Použití obou zbraní příslušnými stranami však musí podléhat příslušným ustanovením zákona o průmyslových sporech z roku 1947. . Kapitola V, která pojednává o stávkách a výlukách, jasně ukazuje protiklad mezi těmito dvěma zbraněmi a omezení, která musí obě uplatňovat.“
Když je výluka továrny nezákonná a oprávněná, pracovníci nemají nárok na výplatu mezd od vedení, jako principu „žádná práce, žádná odměna“. Otázka nezákonnosti nebo neopodstatněnosti výluky vyvstává hlavně tehdy, když byla provedena bez předchozího upozornění pracovníků. Kromě toho musí mít vedení k vyhlášení výluky továrny oprávněné důvody, které v konečném důsledku ovlivní výdělky dělníků a také vedení.
Proč slovo „výluka“?
Zámek vyrobeno není trvalé, které lze zavřít a otevřít. Slovo ‘ out “ lze chápat jako dočasné odstavení vedení a zaměstnanců z továrny, dokud nebudou vyřešeny problémy způsobené výlukou.
Tovární lockout je ultimátní zbraní v rukou managementu, když v továrně nastanou nekontrolovatelné situace. Bez ohledu na to, co je továrna uzamčení způsobí velké ztráty pro vedení a pro zaměstnance. Pokud se výluka znovu objeví, může se stát hrozbou pro existenci továrny, což nakonec vede ke ztrátě pracovních míst dělníků.
Kingfisher Airlines of India se dostaly do ztrát ve výši 8,000 8,000 crores kvůli neúspěchu v konkurenci v leteckém průmyslu nakonec nevyplatily mzdy svým zaměstnancům po dobu šesti měsíců, což vedlo k neklidu mezi zaměstnanci, nakonec se uchýlili ke stávce. Se ztrátou Rs. 7,000 1 crores aerolinek Kingfisher navíc dostalo zátěž dalších Rs. 2012 XNUMX milionů korun proto XNUMX. září XNUMX vyhlásilo částečnou výluku svými vrcholnými představiteli.
Výluky v INDII
výluka jakékoli továrny nebo průmyslu se řídí zákonem zvaným Zákon o průmyslových sporech z roku 1947 . Podle § 22 tohoto zákona musí být výluka továrny nebo průmyslu provedena pouze po předchozím upozornění týkajícím se zaměstnanců. Pokud ne, bude takové uzamčení považováno za nezákonné a dotčená továrna nebo průmysl budou penalizovány podle zákona o průmyslových sporech z roku 1947.
Podle zákona o průmyslových sporech z roku 1947 [Sec. 2(1)]:
Výluka znamená „dočasné uzavření místa zaměstnání nebo pozastavení práce nebo odmítnutí zaměstnavatele nadále zaměstnávat jakýkoli počet jím zaměstnaných osob“. Lockout je opakem stávky.
- Je to zbraň zaměstnavatele, zatímco stávka je zbraní v rukou pracovníků.
- Stejně jako stávka jako zbraň v rukou pracovníků k prosazování jejich požadavků, je výluka zbraní, kterou má zaměstnavatel k dispozici, aby přiměl své zaměstnance, aby jim přišli do cesty a přiměl je přijmout podmínky vedení.
- Zákon o průmyslových sporech nemá v úmyslu tato práva odejmout.
- Práva na stávku a výluku však byla omezena k dosažení účelu zákona, a to mírového vyšetřování a řešení průmyslových sporů.
General Labour Unlon (červená vlajka) proti B. V. Chavanovi a Orsovi dne 16. listopadu 1984
Nejvyšší indický soud se vyjádřil
“Uvalení a pokračování výluky, která je podle zákona považována za nezákonnou, je nekalá pracovní praktika.”
